Initial version of a translated version of the Contributor Covenant 3.0 in Swedish.

content/version/3/0/code_of_conduct.sv.md

@@ -0,0 +1,99 @@
++++
+title = "Contributor Covenant 3"
+version = "3.0"
+aliases = ["/version/3/0"]
+reportingPlaceholder = "[OBS: beskriv här sätt att rapportera.]"
+enforcementPlaceholder = "[OBS: De åtgärder och korrigeringar som beskrivs nedan är förslag baserade på bästa praxis för tillämpning av uppförandekoder. Om din gemenskap har en egen etablerad tillämpningsprocess, se till att redigera detta avsnitt för att beskriva dina egna policyer.]"
++++
+
+# Contributor Covenant 3.0 Uppförandekod (svensk översättning)
+
+## Vårt löfte
+
+Vi lovar att göra vår gemenskap välkomnande, säker och rättvis för alla.  
+
+Vi är fast beslutna att främja en miljö som respekterar och främjar alla individers värdighet, rättigheter och bidrag, oavsett egenskaper som ras, etnicitet, kast, hudfärg, ålder, fysiska egenskaper, neurodiversitet, funktionsnedsättning, kön eller genus, könsidentitet eller könsuttryck, sexuell läggning, språk, filosofi eller religion, nationellt eller socialt ursprung, socioekonomisk ställning, utbildningsnivå eller annan status. Samma privilegier att delta gäller för alla som deltar i god tro och i enlighet med denna uppförandekod.
+
+
+## Uppmuntrade beteenden
+
+Samtidigt som vi erkänner skillnader i sociala normer strävar vi alla efter att uppfylla vårt samhälles förväntningar på positivt beteende. Vi förstår också att våra ord och handlingar kan tolkas annorlunda än vi avser beroende på kultur, bakgrund eller modersmål.  
+
+Med dessa överväganden i åtanke är vi överens om att uppträda med hänsyn mot varandra och agera på ett sätt som fokuserar på våra gemensamma värderingar, inklusive:
+
+- Respektera **syftet med vår gemenskap**, våra aktiviteter och våra sätt att samlas.
+- Att vara **vänliga och ärliga** mot varandra.
+- Respektera **olika åsikter** och erfarenheter.
+- **Ta ansvar** för våra handlingar och bidrag.
+- Ge och ta emot **konstruktiv feedback** på ett värdigt sätt.
+- Åta sig att **reparera skador** när de uppstår.
+- Uppträda på andra sätt som främjar och upprätthåller **välbefinnandet i vår gemenskap**.
+
+
+## Begränsade beteenden
+
+Vi är överens om att begränsa följande beteenden i vår gemenskap. Fall, hot och främjande av dessa beteenden är brott mot denna uppförandekod.
+
+1. **Trakasserier.** Att överträda uttryckligen angivna gränser eller ge onödig personlig uppmärksamhet efter en tydlig uppmaning att sluta.
+2. **Personangrepp.** Att göra förolämpande, nedvärderande eller nedsättande kommentarer riktade mot en medlem eller grupp av personer i gemenskapen.
+3. **Stereotyper eller diskriminering.** Att karakterisera någons personlighet eller beteende på grundval av oföränderliga identiteter eller egenskaper.
+4. **Sexualisering.** Att uppträda på ett sätt som generellt skulle anses vara olämpligt intimt i gemenskapens sammanhang eller syfte.
+5. **Brott mot sekretess.** Att dela eller agera på någon annans personliga eller privata information utan deras tillstånd.
+6. **Fara.** Orsaka, uppmuntra eller hota med våld eller annan skada mot någon person eller grupp.
+7. Att uppträda på andra sätt som **hotar välbefinnandet** i vår gemenskap.
+
+## Övriga begränsningar
+
+1. **Vilseledande identitet.** Att utge sig för att vara någon annan av någon anledning, eller låtsas vara någon annan för att undvika verkställighetsåtgärder.
+2. **Underlåtenhet att ange källor.** Att inte korrekt ange källorna till det innehåll du bidrar med.
+3. **Reklammaterial.** Att dela marknadsföringsmaterial eller annat kommersiellt innehåll på ett sätt som strider mot gemenskapens normer.
+4. **Oansvarig kommunikation.** Att inte på ett ansvarsfullt sätt presentera innehåll som innehåller, länkar till eller beskriver andra begränsade beteenden.
+
+
+## Anmäla ett problem
+
+Spänningar kan uppstå mellan medlemmar i gemenskapen även när de gör sitt bästa för att samarbeta. Inte alla konflikter innebär ett brott mot uppförandekoden, och denna uppförandekod förstärker uppmuntrade beteenden och normer som kan bidra till att undvika konflikter och minimera skador.
+
+När en incident inträffar är det viktigt att rapportera den omedelbart. För att rapportera en möjlig överträdelse, **[OBS: beskriv ditt sätt att rapportera här].**
+
+Gemenskapens moderatorer tar rapporter om överträdelser på allvar och kommer att göra allt de kan för att svara i tid. De kommer att utreda alla rapporter om överträdelser av uppförandekoden, granska meddelanden, loggar och inspelningar eller intervjua vittnen och andra deltagare. Communitymoderatorer kommer att hålla utredningar och åtgärder så transparenta som möjligt samtidigt som de prioriterar säkerhet och sekretess. För att upprätthålla dessa värderingar genomförs åtgärderna privat med de inblandade parterna, men kommunikation med hela communityn kan ingå i en gemensamt överenskommen lösning.
+
+
+## Hantera och reparera skador
+
+**[OBS: De åtgärder och reparationer som beskrivs nedan är förslag baserade på bästa praxis för tillämpning av uppförandekoden. Om din community har en egen etablerad tillämpningsprocess, se till att redigera detta avsnitt för att beskriva dina egna policyer.]**
+
+Om en utredning av gemenskapsmoderatorerna visar att denna uppförandekod har överträtts, kan följande verkställighetsstege användas för att avgöra hur skadan bäst kan repareras, baserat på incidentens inverkan på de inblandade personerna och gemenskapen som helhet. Beroende på överträdelsens allvarlighetsgrad kan lägre steg på stegen hoppas över.
+
+1) Varning
+    1) Händelse: En överträdelse som rör en enskild incident eller en serie incidenter.
+    2) Konsekvens: En privat, skriftlig varning från communitymoderatorerna.
+    3) Åtgärd: Exempel på åtgärder är en privat skriftlig ursäkt, erkännande av ansvar och begäran om förtydligande av förväntningar.
+2) Tillfälligt begränsade aktiviteter
+    1) Händelse: En upprepad överträdelse som tidigare resulterat i en varning, eller den första förekomsten av en allvarligare överträdelse.
+    2) Konsekvens: En privat, skriftlig varning med en tidsbegränsad avkylningsperiod som syftar till att understryka allvaret i situationen och ge de berörda medlemmarna i gemenskapen tid att bearbeta händelsen. Avkylningsperioden kan begränsas till vissa kommunikationskanaler eller interaktioner med vissa medlemmar i gemenskapen.
+    3) Åtgärd: Exempel på åtgärder kan vara att be om ursäkt, använda avkylningsperioden för att reflektera över handlingar och konsekvenser, samt att vara försiktig med att återinträda i gemenskapens utrymmen efter att perioden är över.
+3) Tillfällig avstängning
+    1) Händelse: Ett mönster av upprepade överträdelser som communitymoderatorerna har försökt åtgärda med varningar, eller en enskild allvarlig överträdelse.
+    2) Konsekvens: En privat skriftlig varning med villkor för återkomst efter avstängningen. I allmänhet ger tillfälliga avstängningar den avstängda personen tid att reflektera över sitt beteende och möjliga korrigerande åtgärder.
+    3) Åtgärder: Exempel på åtgärder är att respektera andan i avstängningen, uppfylla de angivna villkoren för återkomst och vara noga med hur man återintegreras i gemenskapen när avstängningen hävs.
+4) Permanent avstängning
+    1) Händelse: Ett mönster av upprepade överträdelser av uppförandekoden som andra steg på stegen inte har lyckats lösa, eller en överträdelse som är så allvarlig att communitymoderatorerna bedömer att det inte finns något sätt att upprätthålla säkerheten i communityn med denna person som medlem.
+    2) Konsekvens: Tillgång till alla communityutrymmen, verktyg och kommunikationskanaler tas bort. I allmänhet bör permanenta avstängningar användas sällan, ha starka skäl bakom sig och endast användas om andra åtgärder inte har lyckats ändra beteendet.
+    3) Åtgärd: Det finns ingen möjlig åtgärd i fall av denna allvarlighetsgrad.
+
+Denna åtgärdsstege är avsedd som en riktlinje. Den begränsar inte community managers möjlighet att använda sitt omdöme och sin bedömningsförmåga i enlighet med vårt communitys bästa intressen.
+
+
+## Tillämpningsområde
+
+Denna uppförandekod gäller inom alla communityutrymmen och gäller även när en person officiellt representerar communityn i offentliga eller andra utrymmen. Exempel på att representera vår community är att använda en officiell e-postadress, publicera via ett officiellt socialt mediekonto eller agera som utsedd representant vid ett online- eller offlineevenemang.
+
+
+## Källhänvisning
+
+Denna uppförandekod är anpassad från Contributor Covenant, version 3.0, som finns permanent tillgänglig på [https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/](https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/).
+
+Contributor Covenant förvaltas av Organization for Ethical Source och licensieras under [CC BY-SA 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/).
+
+För svar på vanliga frågor om Contributor Covenant, se FAQ på [https://www.contributor-covenant.org/faq](https://www.contributor-covenant.org/faq). Översättningar finns på [https://www.contributor-covenant.org/translations](https://www.contributor-covenant.org/translations). Ytterligare resurser om tillämpning och riktlinjer för gemenskapen finns på [https://www.contributor-covenant.org/resources](https://www.contributor-covenant.org/resources). Genomdrivningsstegen är inspirerad av arbetet hos [Mozillas uppförandekodsteam](https://github.com/mozilla/inclusion).