diff --git a/content/version/3/0/code_of_conduct.ur.md b/content/version/3/0/code_of_conduct.ur.md new file mode 100644 index 000000000..62af6d70f --- /dev/null +++ b/content/version/3/0/code_of_conduct.ur.md @@ -0,0 +1,93 @@ ++++ +title = "Contributor Covenant 3" +version = "3.0" +aliases = ["/version/3/0/ur"] +reportingPlaceholder = "[نوٹ: رپورٹنگ کے اپنے ذرائع یہاں بیان کریں۔]" +enforcementPlaceholder = "[نوٹ: نیچے بیان کردہ علاج اور تلافی کے طریقے ضابطہ اخلاق کے نفاذ میں بہترین طریقہ کار پر مبنی تجاویز ہیں۔ اگر آپ کے کمیونٹی کے پاس اس کے اپنے قائم کردہ نفاذ کے طریقہ کار ہیں، تو یہ حصہ اپنی پالیسیوں کے مطابق ڈھالنے کے لیے ضرور ترمیم کریں۔]" ++++ + +# شراکت دار عہد نامہ 3.0 ضابطہ اخلاق + +## ہمارا عہد + +ہم عہد کرتے ہیں کہ اپنے کمیونٹی کو ہر کسی کے لیے خوش آئند، محفوظ اور منصفانہ بنائیں گے۔ + +ہم ایسا ماحول فروغ دینے کے پابند ہیں جو تمام افراد کے وقار، حقوق اور شراکتوں کا احترام کرے اور ان کی ترویج کرے، چاہے ان کی کوئی بھی خصوصیات ہوں جیسے کہ نسل، قومیت، ذات، رنگ، عمر، جسمانی خصوصیات، نیورو ڈائیورسٹی، معذوری، جنس یا صنف، صنفی شناخت یا اظہار، جنسی رجحان، زبان، فلسفہ یا مذہب، قومی یا سماجی اصل، معاشی و سماجی حیثیت، تعلیمی سطح یا دیگر حالات۔ شراکت کے یکساں مراعات ہر اس شخص کو دی جاتی ہیں جو حسن نیت کے ساتھ اور اس عہد نامہ کے مطابق حصہ لیتا ہے۔ + +## حوصلہ افزا رویے + +سماجی روایات میں فرق کو تسلیم کرتے ہوئے، ہم سب مثبت رویے کے لیے اپنی کمیونٹی کی توقعات پر پورا اترنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہم یہ بھی سمجھتے ہیں کہ ہمارے الفاظ اور اعمال کا مطلب ہماری مراد کے برعکس ثقافت، پس منظر یا مادری زبان کی بنیاد پر لیا جا سکتا ہے۔ + +ان باتوں کو مدنظر رکھتے ہوئے، ہم ایک دوسرے کے ساتھ ہوشمند رویہ اپنانے اور ایسے اقدامات کرنے پر متفق ہیں جو ہماری مشترکہ اقدار کو مرکز بنائیں، جن میں شامل ہیں: + +1. ہماری **کمیونٹی کے مقصد**، ہماری سرگرمیوں، اور ہمارے اجتماع کے طریقوں کا احترام کرنا۔ +2. دوسروں کے ساتھ **مہربانی اور ایمانداری** سے پیش آنا۔ +3. **مختلف نقطہ نظر** اور تجربات کا احترام کرنا۔ +4. اپنے اعمال اور شراکتوں کی **ذمہ داری لینا**۔ +5. تعمیری فیڈ بیک دینے اور لینے میں **خوش اسلوبی** برتنا۔ +6. نقصان ہونے پر **اس کی تلافی** کرنے کا عہد کرنا۔ +7. ایسے دیگر رویے اپنانا جو ہماری کمیونٹی کی **بہبود کو فروغ دیں اور برقرار رکھیں**۔ + +## ممنوعہ رویے + +ہم اس بات پر متفق ہیں کہ اپنی کمیونٹی میں درج ذیل رویوں پر پابندی عائد کریں گے۔ ان رویوں کے واقعات، ان کی دھمکیاں یا ان کی ترویج اس ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی ہے۔ + +1. **ہراساں کرنا۔** صریحاً بیان کردہ حدود کی خلاف ورزی کرنا یا روک دیے جانے کے واضح مطالبے کے بعد بھی غیر ضروری ذاتی توجہ جاری رکھنا۔ +2. **شخصیت پر حملے۔** کسی کمیونٹی کے رکن یا گروہ کے لیے توہین آمیز، تحقیر آمیز یا متنفر انگیز تبصرے کرنا۔ +3. **سٹیریو ٹائپنگ یا امتیازی سلوک۔** کسی کی شخصیت یا رویے کو اس کی ناقابل تغیر شناختوں یا خصوصیات کی بنیاد پر بیان کرنا۔ +4. **جنسی بنانا۔** ایسا رویہ اپنانا جو عام طور پر کمیونٹی کے سیاق و سباق یا مقصد کے لحاظ سے نامناسب طور پر intimی سمجھا جائے۔ +5. **رازداری کی خلاف ورزی۔** کسی کی ذاتی یا نجی معلومات اس کی اجازت کے بغیر شیئر کرنا یا ان پر عمل کرنا۔ +6. **خطرے میں ڈالنا۔** کسی شخص یا گروہ کے خلاف تشدد یا کوئی دیگر نقصان پہنچانا، اس کی حوصلہ افزائی کرنا یا اس کی دھمکی دینا۔ +7. ایسے دیگر رویے اپنانا جو ہماری کمیونٹی کی **بہبود کے لیے خطرہ** ہوں۔ + +### دیگر پابندیاں + +1. **گمراہ کن شناخت۔** کسی اور کی شخصیت اختیار کرنا کسی بھی وجہ سے، یا نفاذی کارروائیوں سے بچنے کے لیے کسی اور ہونے کا بہانہ کرنا۔ +2. **ماخذ کو تسلیم نہ کرنا۔** آپ کی شراکت کردہ مواد کے ماخذ کو مناسب طریقے سے تسلیم نہ کرنا۔ +3. **تشہیری مواد۔** مارکیٹنگ یا دیگر تجارتی مواد کو ایسے طریقے سے شیئر کرنا جو کمیونٹی کے معمول کے مطابق نہ ہو۔ +4. **غیر ذمہ دارانہ مواصلات۔** ایسا مواد جو کسی دیگر ممنوعہ رویے کو شامل، لنک یا بیان کرتا ہے، اسے ذمہ داری کے ساتھ پیش کرنے میں ناکامی۔ + +## کسی مسئلے کی رپورٹ دینا + +کمیونٹی کے اراکین کے درمیان کشیدگی اس وقت بھی پیدا ہو سکتی ہے جب وہ اپنی بہترین کوشش کر رہے ہوں۔ ہر تنازعہ ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی نہیں ہوتا، اور یہ ضابطہ اخلاق ان حوصلہ افزا رویوں اور اصولوں کو مضبوط کرتا ہے جو تنازعات سے بچنے اور نقصان کو کم کرنے میں مددگار ہو سکتے ہیں۔ + +جب کوئی واقعہ پیش آتا ہے، تو اس کی بروقت رپورٹ کرنا ضروری ہے۔ ممکنہ خلاف ورزی کی رپورٹ دینے کے لیے، **[نوٹ: رپورٹنگ کے اپنے ذرائع یہاں بیان کریں۔]** + +کمیونٹی کے منتظمین خلاف ورزی کی رپورٹس کو سنجیدگی سے لیتے ہیں اور بروقت جواب دینے کی ہر ممکن کوشش کریں گے۔ وہ ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزیوں کی تمام رپورٹس کی چھان بین کریں گے، جس میں پیغامات، لاگز، ریکارڈنگز کا جائزہ لینا، یا گواہوں اور دیگر شراکت داروں سے انٹرویو کرنا شامل ہے۔ کمیونٹی کے منتظمین سلامتی اور رازداری کو ترجیح دیتے ہوئے تحقیقات اور نفاذی کارروائیوں کو زیادہ سے زیادہ شفاف رکھیں گے۔ ان اقدار کے احترام کے لیے، نفاذی کارروائیاں ملوث فریقوں کے ساتھ نجی طور پر کی جاتی ہیں، لیکن پوری کمیونٹی کو اطلاع دینا باہمی طور پر طے شدہ حل کا حصہ ہو سکتا ہے۔ + +## نقصان کی نشاندہی اور تلافی + +**[نوٹ: نیچے بیان کردہ علاج اور تلافی کے طریقے ضابطہ اخلاق کے نفاذ میں بہترین طریقہ کار پر مبنی تجاویز ہیں۔ اگر آپ کے کمیونٹی کے پاس اس کے اپنے قائم کردہ نفاذ کے طریقہ کار ہیں، تو یہ حصہ اپنی پالیسیوں کے مطابق ڈھالنے کے لیے ضرور ترمیم کریں۔]** + +اگر کمیونٹی منتظمین کی تحقیق سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ اس ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی ہوئی ہے، تو متاثرہ افراد اور کمیونٹی پر واقعے کے اثرات کی بنیاد پر نقصان کی تلافی کے بہترین طریقے کا تعین کرنے کے لیے نفاذ کی درجہ بندی (enforcement ladder) استعمال کی جا سکتی ہے۔ خلاف ورزی کی سنگینی کے پیش نظر، درجہ بندی کے نچلے درجوں کو چھوڑا جا سکتا ہے۔ + +1) انتباہ + 1) واقعہ: ایک واحد واقعے یا واقعات کے سلسلے پر مشتمل خلاف ورزی۔ + 2) نتیجہ: کمیونٹی منتظمین کی طرف سے ایک نجی، تحریری انتباہ۔ + 3) تلافی: تلافی کی مثالیں میں نجی تحریری معذرت، ذمہ داری کا اعتراف، اور توقعات کی وضاحت حاصل کرنا شامل ہیں۔ +2) عارضی طور پر محدود سرگرمیاں + 1) واقعہ: خلاف ورزی کا بار بار ہونا جس کے نتیجے میں پہلے انتباہ ملا تھا، یا کسی زیادہ سنگین خلاف ورزی کا پہلا واقعہ۔ + 2) نتیجہ: ایک نجی، تحریری انتباہ جس میں وقت کی حد بندی ہو (cooldown period) تاکہ صورت حال کی سنگینی کو واضح کیا جا سکے اور ملوث کمیونٹی کے اراکین کو واقعے پر غور کرنے کا وقت مل سکے۔ یہ عرصہ مخصوص مواصلاتی چینلز یا کمیونٹی کے مخصوص اراکین کے ساتھ بات چیت تک محدود ہو سکتا ہے۔ + 3) تلافی: تلافی کی مثالیں میں معافی مانگنا، cooldown period کو اپنے اعمال اور اثرات پر غور کرنے کے لیے استعمال کرنا، اور اس مدت کے ختم ہونے کے بعد کمیونٹی کی جگہوں میں دوبارہ شامل ہونے کے بارے میں سوچ بچار کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ +3) عارضی معطلی + 1) واقعہ: خلاف ورزی کی بار بار دہرائی جانے والی روش جسے کمیونٹی منتظمین انتباہات کے ذریعے حل کرنے کی کوشش کر چکے ہوں، یا ایک واحد لیکن بہت سنگین خلاف ورزی۔ + 2) نتیجہ: ایک نجی تحریری انتباہ جس میں معطلی سے واپسی کی شرائط ہوں۔ عام طور پر، عارضی معطلی اس شخص کو اپنے رویے اور ممکنہ corrective actions پر غور کرنے کا وقت دیتی ہے۔ + 3) تلافی: تلافی کی مثالیں میں معطلی کی روح کا احترام کرنا، واپسی کی مقررہ شرائط کو پورا کرنا، اور معطلی ختم ہونے پر کمیونٹی میں دوبارہ کیسے شامل ہونا ہے اس کے بارے میں سوچ بچار کرنا شامل ہیں۔ +4) مستقل پابندی + 1) واقعہ: خلاف ورزیوں کی ایک ایسی روش جسے درجہ بندی کے دیگر مراحل کے ذریعے حل کرنے کی کوشش ناکام ہو چکی ہو، یا کوئی اتنی سنگین خلاف ورزی کہ کمیونٹی منتظمین یہ فیصلہ کریں کہ اس شخص کے رکن رہتے ہوئے کمیونٹی کو محفوظ رکھنا ممکن نہیں۔ + 2) نتیجہ: کمیونٹی کی تمام جگہوں، ٹولز، اور مواصلاتی چینلز تک رسائی ختم کر دی جاتی ہے۔ عام طور پر، مستقل پابندی کا استعمال بہت کم ہونا چاہیے، اس کے پیچھے مضبوط دلیلیں ہونی چاہئیں، اور اس کا سہارا صرف اس صورت میں لینا چاہیے جب دیگر علاج کے ذریعے کام کرنا رویے کو بدلنے میں ناکام رہا ہو۔ + 3) تلافی: اس شدت کے معاملات میں کوئی ممکنہ تلافی نہیں ہوتی۔ + +نفاذ کی یہ درجہ بندی ایک رہنما خطوط کے طور پر ہے۔ یہ کمیونٹی مینیجرز کے اختیار اور فیصلے کی صلاحیت کو، ہماری کمیونٹی کے بہترین مفادات کے پیش نظر، محدود نہیں کرتی۔ + +## دائرہ کار + +یہ ضابطہ اخلاق کمیونٹی کی تمام جگہوں پر لاگو ہوتا ہے، اور اس وقت بھی لاگو ہوتا ہے جب کوئی فرد عوامی یا دیگر جگہوں پر سرکاری طور پر کمیونٹی کی نمائندگی کر رہا ہو۔ ہماری کمیونٹی کی نمائندگی کی مثالیں میں سرکاری ای میل ایڈریس کا استعمال، سرکاری سوشل میڈیا اکاؤنٹ کے ذریعے پوسٹنگ، یا آن لائن یا آف لائن ایونٹ میں مقرر کردہ نمائندے کے طور پر کام کرنا شامل ہیں۔ + +## اسناد + +یہ ضابطہ اخلاق Contributor Covenant, version 3.0 سے اخذ کیا گیا ہے، جو مستقل طور پر [https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/](https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/) پر دستیاب ہے۔ + +Contributor Covenant کی دیکھ بھال Organization for Ethical Source کرتی ہے اور یہ CC BY-SA 4.0 کے تحت لائسنس یافتہ ہے۔ اس لائسنس کی ایک کاپی دیکھنے کے لیے، ملاحظہ کریں: [https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) + +Contributor Covenant کے بارے میں عام سوالات کے جوابات کے لیے، FAQ دیکھیں: [https://www.contributor-covenant.org/faq](https://www.contributor-covenant.org/faq)۔ تراجم [https://www.contributor-covenant.org/translations](https://www.contributor-covenant.org/translations) پر دستیاب ہیں۔ نفاذ اور کمیونٹی گائیڈ لائنز کے اضافی وسائل [https://www.contributor-covenant.org/resources](https://www.contributor-covenant.org/resources) پر مل سکتے ہیں۔ نفاذ کی درجہ بندی [Mozilla’s code of conduct team](https://github.com/mozilla/inclusion) کے کام سے متاثر تھی۔ \ No newline at end of file diff --git a/hugo.toml b/hugo.toml index 459e3c5b6..bd67e7b13 100644 --- a/hugo.toml +++ b/hugo.toml @@ -55,6 +55,11 @@ languageDirection = "rtl" languageName = "Bengali" languageCode = "bn" +[Languages.ur] +languageName = "Urdu" +languageCode = "ur" +languageDirection = "rtl" + [Languages.bs] languageName = "Bosnian" languageCode = "bs" diff --git a/layouts/_shortcodes/world-map.html b/layouts/_shortcodes/world-map.html index 1d43e6cc0..3dc3c7e29 100644 --- a/layouts/_shortcodes/world-map.html +++ b/layouts/_shortcodes/world-map.html @@ -5,6 +5,7 @@
እኛ አባላት፣ አስተዋጽዖ አድራጊዎች እና መሪዎች እድሜ፣ የሰውነት መጠን፣...
...المضايقات للجميع، بغض النظر
গোষ্ঠীর অবাধ এবং স্বাগতপূর্ণ ভাবমূর্তি বজায় রাখার আগ্রহে...
+
گروپ کی آزاد اور خوش آئند شبیہ برقرار رکھنے کے جذبے سے...
U interesu ohrabrivanja otvorenog i pristupačnog okruženja...
Nosaltres, com a membres, col·laboradors i administradors ens comprometem...
Som medlemmer, bidragsydere og ledere lover vi at deltagelse...
@@ -86,5 +87,6 @@ +